Em vigor desde maio de 2025. A atualização da NR-1 que inclui riscos psicossociais no GRO já é obrigatória para todas as empresas. Se sua empresa ainda não se adequou, está sujeita a autuação.
O que mudou na NR-1?
A atualização da NR-1, publicada em 2024 e com vigência a partir de maio de 2025, tornou obrigatório que todas as empresas incluam os riscos psicossociais no seu Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e, consequentemente, no PGR.
Isso significa que assédio moral, burnout, sobrecarga de trabalho e outros fatores de risco à saúde mental passaram a ter o mesmo peso legal que riscos físicos, químicos e biológicos.
O que são riscos psicossociais?
São fatores relacionados à organização, ao conteúdo e ao ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores:
- Assédio moral e sexual
- Burnout e esgotamento profissional
- Sobrecarga e ritmo excessivo de trabalho
- Falta de autonomia e controle sobre o próprio trabalho
- Conflitos interpessoais e violência no trabalho
- Insegurança no emprego
- Falta de suporte de liderança
- Jornadas excessivas e trabalho em turnos
O que a empresa precisa fazer?
- Identificar os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho
- Incluí-los no inventário de riscos do PGR
- Definir medidas de prevenção e controle no plano de ação
- Monitorar periodicamente os indicadores de saúde mental
- Treinar lideranças para identificar e reportar situações de risco
- Implementar canais seguros de denúncia de assédio
Como a MAJOR implementa a NR-1 psicossocial
- Diagnóstico dos riscos psicossociais por setor e função
- Aplicação de questionários validados com os trabalhadores
- Inclusão dos riscos no PGR com plano de ação específico
- Treinamento de lideranças para prevenção de assédio
- Orientação sobre canais de denúncia e fluxo de atendimento
- Integração com o PCMSO para monitoramento de saúde mental
- Relatórios periódicos de monitoramento